勞務(wù)派遣
——勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢和作用?
發(fā)布日期:2019-09-18 閱讀次數(shù):105 字體大小:

 為了規(guī)范勞動合同制度,執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
    (1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 
  (2)享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會保險,用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
   (3)因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。
總之,實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。